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Titel
Text copied to clipboard!HRIS-Projektmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Projektmanager, der für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten im Bereich Human Resources Information Systems (HRIS) verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR-Teams, IT-Abteilungen und externen Anbietern zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Technologielösungen effizient implementiert und genutzt werden.
Als HRIS-Projektmanager sind Sie für die Analyse bestehender HR-Prozesse zuständig und identifizieren Optimierungspotenziale durch den Einsatz moderner HR-Technologien. Sie leiten Projekte von der Anforderungsanalyse über die Systemauswahl bis hin zur Implementierung und Nachbetreuung. Dabei stellen Sie sicher, dass alle Projektziele hinsichtlich Zeit, Budget und Qualität erreicht werden.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Koordination von Schulungen für Endnutzer, die Erstellung von Dokumentationen sowie die kontinuierliche Verbesserung der eingesetzten Systeme. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Stakeholdern und tragen maßgeblich zur digitalen Transformation der HR-Abteilung bei.
Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in HRIS-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM und haben bereits erfolgreich Projekte im HR-IT-Umfeld geleitet. Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und technischem Verständnis mit.
Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologien haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Koordination von HRIS-Projekten
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Auswahl und Implementierung geeigneter HRIS-Lösungen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen
- Durchführung von Schulungen und Erstellung von Benutzerhandbüchern
- Kontinuierliche Systemverbesserung und -pflege
- Dokumentation aller Projektphasen
- Risikomanagement und Problemlösung im Projektverlauf
- Berichtswesen und Kommunikation mit der Geschäftsleitung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik oder HR
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR-IT-Umfeld
- Kenntnisse in HRIS-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM
- Erfahrung in der Prozessanalyse und -optimierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse im Change Management von Vorteil
- Zertifizierung im Projektmanagement (z. B. PMP, PRINCE2) wünschenswert
- Technisches Verständnis und Affinität zu digitalen Tools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche HRIS-Systeme haben Sie bereits implementiert?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von HR-Prozessen vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass ein Projekt im Zeit- und Budgetrahmen bleibt?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit zwischen HR und IT?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Change Management?
- Wie gehen Sie mit Widerständen im Projektverlauf um?
- Welche Projektmanagement-Methoden wenden Sie an?
- Wie gestalten Sie Schulungen für Endnutzer?
- Wie dokumentieren Sie Projektfortschritte?
- Welche Rolle spielt Datenschutz in Ihren Projekten?
